各单位：

为进一步加强和规范岗位聘用工作，建立健全竞争和激励机制，引导教职工强化岗位意识，认真履职尽责，构建能上能下的用人机制，形成激励先进、积极奋进的良好氛围，推进学院事业高质量发展，根据学校《关于开展第五轮岗位聘用聘期考核工作的通知》文件精神，结合学院实际，现就av在线 第五轮岗位聘用聘期考核工作有关事项通知如下。

一、基本原则

（一）坚持分类管理、分类评价，客观公正、民主公开；

（二）坚持突出质量导向，注重工作实绩；

（三）坚持全面考核与突出重点相结合、激励先进与约束后进相结合；

（四）坚持定性评价与定量评价相结合、个人考核与团队考核相结合。

二、考核范围

第五轮岗位聘任已聘用的在编在岗教职工。

三、考核机构

（一）组织领导

1.学院考核工作领导小组

组  长：张朝阳  姜  雨

副组长：黎登寨

成  员：凌  飞  王洪宝  曹阳春  丁天生  王高学

王  禹  任周正  杨雨鑫  安小鹏  朱  斌

焦  锋  王立强  任智慧  陈小强  巩敏芝

学院考核工作领导小组负责制定学院第五轮岗位聘用聘期考核工作实施方案，组织落实聘期考核工作，认定考核结果。

2.考核工作小组

（1）动物遗传育种与繁殖系考核工作小组：

组长：王  禹  成员：李  晓  安  晶

（2）动物营养与环境卫生系考核工作小组：

组长：任周正  成员：刘丕龙  武圣儒

（3）动物生产与畜牧工程系考核工作小组：

组长：杨雨鑫  成员：靳建军  吴  朗

（4）智慧牧业科学与工程系考核工作小组：

组长：安小鹏  成员：王哲鹏  褚瑰燕

（5）水产蚕桑联合考核工作小组：

组长：朱  斌  成员：焦  锋  王二龙  范晓腾

（6）行政考核工作小组：

组长：黎登寨  成员：巩敏芝  张明侠

（7）教辅考核工作小组：

组长：王立强  成员：陈小强  任智慧 

考核工作小组具体负责各单位教职工绩效考核评分（考核结果认定）、不合格人员判定。

（二）考核工作审核小组

组  长：张朝阳  姜  雨

副组长：凌  飞  王洪宝  曹阳春  丁天生  黎登寨

成  员：巩敏芝  栗  华  亓钰莹  张  宇  张明侠

师  筝

主要负责对教职工提交的考核表内容进行复审复核。

（三）考核工作申诉小组

组  长：张朝阳

副组长：丁天生  张恩平  张明侠

主要负责受理第五轮教职工岗位聘用聘期考核的投诉与申诉，对反映问题进行调查、调解，做出结论。

四、考核等次及认定

按照第五轮岗位设置，学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。第五轮聘期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格 4 个等次。

优秀：模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成岗位聘期任务，且有标志性成果或重要贡献；学风教风优良，清正廉洁。

良好：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；较好地履行岗位职责，责任心较强，工作积极；全面完成岗位聘期任务，取得一定的工作业绩；学风教风端正、廉洁自律。

合格：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；认真履行岗位职责，完成岗位聘期任务；学风教风端正、廉洁自律。

不合格：未达到合格的考核标准，或其他原因由学院或学校认定为不合格的。

优秀、良好比率不超过学院同一岗位等级参加考核人数的50%，其中优秀不超过15%。

五、考核程序及时间安排

1.个人提交材料

4月3日前，由职工本人登陆人事管理系统 //hr.avzx88.com/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交，线上生成聘期考核表并打印，经考核工作审核小组审核签字后，提交所在单位。

2.各单位考评

（1）4月9日前，各单位考核工作小组组织开展教职工量化考核。教师岗考核，由各考核工作小组组织考核打分，并对不合格人员进行判定。其他专业技术（实验技术、编辑、其他）、管理（辅导员）及工勤技能岗考核由考核工作小组组织开展考核，判定考核结果。

（2）4月10日前，各单位将签署考核意见的聘期考核表、教师岗第五轮聘期绩效打分表（附件1）、教师岗第五轮聘期绩效打分汇总表（附件2）、教师岗第五轮聘期不合格人员汇总表（附件3）及其他专业技术岗、管理岗及工勤技能岗考核认定结果汇总表（附件4）交学院党政综合办公室。

3.考核工作领导小组认定考核结果

4月13日，学院召开考核领导小组会议，研究认定第五轮岗位聘用聘期考核结果。

4.学院党政联席会审定考核结果

4月13日，学院召开党政联席会会，审定考核结果。报送教职工《聘期考核表》及《考核结果汇总表》至人事处（党委教师工作部）。

5.公示

待学校对考核结果复核后，公示3天。

6.审定考核结果

5月15日前，学校审定考核结果。

六、相关说明

1.第五轮岗位聘期考核，根据教职工签订的第五轮岗位聘用合同书严格开展，将师德师风和思想政治表现作为聘期考核的首要内容，教职工有违反师德师风或其他违规违纪行为，造成不良影响的，实行师德“一票否决”。

2.严格教育教学工作量考核。所有教师必须承担教育教学工作，将人才培养的中心任务落到实处。坚持教授、副教授为本科生上课的基本制度，对未经批准，教学工作量未达到要求或教学质量综合评价不合格的教师，聘期考核为不合格。

3.教师二级岗位聘期考核由学院提出初步考核意见，学校统一组织考核。连续两个聘期考核为优秀的二级教授（研究员），后续聘期可免于考核。

4.按照学校相关规定，第五轮岗位聘用聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。

5.经学校批准，聘期内访学、进修、培训、休产假、转岗或挂职等的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

6.进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期或考核期内的教师，不参加本轮考核。

7.聘期考核为优秀和良好的教师，可继续受聘同级岗位；聘期考核为合格的教师，与下一级岗位考核优秀者共同竞聘本级岗位；聘期考核为不合格的教师，视情况给予“黄牌”警告、转岗、降低岗位等级、解聘等处理。

七、工作要求

1.聘期考核是岗位聘用的重要环节，要以岗位聘用合同书中的岗位职责与聘期目标任务为依据，对教职工的思想政治表现、师德师风、工作业绩和完成聘期目标任务等进行全面考核。考核结果是教职工续聘或调整岗位等的重要依据。各单位要切实强化责任担当，坚持客观公正、实事求是、公开透明，确保第五轮岗位聘期考核工作顺利进行。

2.为保证第六轮岗位聘用工作有序推进，请严格按照 时间节点组织实施第五轮岗位聘用聘期考核工作，在规定期限内完成相关工作，逾期未完成的，视为放弃考核资格，按不合格等次处理。

3.参加考核人员应严格遵守考核工作各项规定，如实填报相关材料，严禁弄虚作假。对在聘期考核中违反工作纪律及有关规定的，学校将依规责令整改、撤销考核结果或重新组织考核，并取消所在单位年度评优评先资格。

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2026年4月1日